生活不错就可以，别搞的像个国王一样

生活不错就可以，别搞的像个国王一样！你需要先衡量你的每月生活成本，比如你的贷款、汽车、食品、医疗支出等，然后留出适当的宽裕。假如你确信自己能够取得*大的成功，就更看重股权收益而不要纠结于短期的现金收益了。这也有助于你在员工和投资人眼中做表率。

不要去和团队成员去攀比工资

你要知道，你给团队成员工资的目的是为了留住他，而你自己拿工资的多少取决于你公司的财务状况。团队合作利益相互的作用着整个队伍机制，所以，一起努力才行啊。

先**全员公平，再谈自己

这可能是一个非常困难的顶层设计工作。先抛开你自己，实践公平是对你能力*大的挑战，尽可能让你的每个雇员都*好的发挥出他们的优势和处于*佳状态。照顾好你的员工应该是处于高优先级的。他们满意了，再谈你自己的薪水问题。