在大多数的科技公司都有股票期权的福利

在大多数的科技公司都有股票期权的福利，但是在大型的科技公司中比重会小很多，根据一个研究显示，在湾区的规模超过100人的公司中，每个软件工程师所能得到的股权平均值是0.077个百分点;而公司规模在20人一下的小公司，平均的股权有0.628个百分点。这种股权的刺激，能够让你的员工努力的工作，把你的公司变成下一个facebook, 如果有朝一日，公司上市成功或者被人收购，那么他们就能变成身价几**美元的人。

把培训当做招聘的一部分

有时候我们总是想找一个经验丰富的工程师，他擅长多种编程语言，但是这种人并不好找，所以有时候我们可以聘用一些年轻的工程师，他们擅长一门语言，但是愿意学习。给新人一些机会，让他们能够学习新的东西，给他们一些机会去参加类似Codecademy的培训等等，在我们公司就聘请过一个服务器端的工程师，但是实际上没有什么相关的技能，我们给他机会学习服务器相关的技能。

聘请一些其他地区的人才，让他们远程办公

湾区自然有很多伟大的程序员，但是其他地方，甚至其他的国家也有，在我们公司就从明尼阿波利斯聘请过一位大牛工程师，他们实力很强，但是招聘他们的过程并不很麻烦。因为考虑到湾区的生活成本，所以也就不奇怪没有10万美元的年薪，很多人都不愿意在这里工作的。但是其他地区的人才，如果你愿意让他们远程办公，那么就可以以比较低的薪水找到合适的人才。而有很多工具可以帮助你管理远程工作的人才，比如Basecamp，Skype等等。