“曝工资”凭什么走红？偷窥和攀比心理的功劳

在公司保密协议的限制下，了解别人的薪资水平甚至有时候会有一种偷偷摸摸的感觉，但用户又忍不住想了解同行业同职位的薪资情况。曝工资给了用户偷窥的渠道，可以在手机上大大方方的查看相关职位的薪资待遇。和之前靠各种打听获得小道消息相比，信息的传递链条变短让数据直达用户，给用户省去了很多成本。

如果说窥探他人薪资的原因之一是看自己的待遇如何，考虑跳槽，换换福利更好的东家。那么既然有不满足的用户也就有刷满足感的用户。有一部分人查看薪资的动机并不一定是需要换换东家，而是比较一下，看到别人家的孩子比自己的差就心满意足了。这种攀比的行为，满足了用户的存在感。

低门槛的上传和高门槛的查看。想要更方便的收集用户的数据，就要降低用户上传数据的门槛。曝工资没有注册环节，任何人都可以直接提交，为收集工资数据去掉了很多阻力。低门槛的上传有利于收集数据，但如何让用户持续的提供数据，曝工资靠的是高门槛的查看，用户默认只有3次搜索机会，当你用完了之后，想要获得额外的机会，就要靠曝自己的工资状况。极客君尝试取消关注公众账号后，再添加关注并不会重新计算搜索机会。高门槛的搜索和低门槛的上传相互转化，促进了越来越多的工资数据的收集。