那些不拿薪水的人，也应该得到股权分配。对笔者而言，这和资金支持企业没什么不同。也就是说，如果这个人延迟领取每年10万美元的薪水，就相当于是一家**初创公司20%的股权了。和我们刚才用在现金投资人的例子一样，要么是一个50/50的股权分配，要么就是接近60/40的股权分配。
要记住，可能还会有其他的考量，这些也都需要引起企业创始人的重视，比如那些起作用的**，还有供应投资人，以及其他给初创公司带来价值的人。那么，当一个创始人把东西摆到台面上来的时候，必须要**有一个全盘的考量，这个考量必须要把公司全体人员都包括在内。
还有需要提醒的是，把股权这份蛋糕分完以后，仅仅是完成了一半工作。你还要**公司有一个股权受领机制，并且要把时间安排好，一般而言，这个时间表是四年，每年25%的比例。起始时间就是从某位创始人离开公司的**年末算起。
这么做的目的，就是为了避免一些创始人离开公司以后手上一直还有公司股权，不劳而获。你应该建立起一个机制，把这种类型的股权重新拿回来。
投稿作者：翎flying
