以社会资本为纽带圈子多具分层效应

北京大学社会学博士廖文伟表示，企业家圈子有的是主动寻找加入的，有的是自然形成的。前者很容易理解，企业家通过主动寻找关系获得收益，可以是消息来源，可以是官员的支持，也可以是纯粹的风险规避。后者是企业家以自己通过人际交往所累积的关系网——即社会资本为纽带。

很多人不会生出来就是企业家，创业前可能都有打工经历，那他以前的**，同事，便有机会成为他日后圈子的成员。如果创业始于做小生意，那*初合作的供货商、贸易商、分销商，可能成为日后的圈子成员。总体而言，企业家圈子具有明显的分层效应。

如今，小企业想进“圈子”傍大款已很难。有*还只是起始条件，身价和资历也是门槛。比如，某圈子需要“有10年以上工作经验及6年以上管理经验、在较大规模企业或**经济管理部门内担任高层**职务”等。有媒体曝出，南方某大学准备开设“超级**班”，标准是资产已经达到50亿元企业的***。

圈子是一个相对封闭的组织，对于**圈子更是如此。高门槛+封闭性让圈子里的企业家有了私密对话的基础，能够较快实现交流的目的和效果。不过，**提醒，如果过于封闭，也会使得圈子成员的趋同性越来越高，在脑力激荡中少了多元的观点，偏听、偏看、偏信，乃至产生偏见，让决策的质量不断下降。所以好的圈子经营一定要有开放的胸襟，能容下不同的观点，也能不断加入新鲜血液。