此前一直朝九晚五的黎莉，在今年动起了创业的心思。“之前在公司一直从事市场**方面的工作，已经有快十年了。”黎莉说，目前的工作无论是工作内容还是收入，都缺乏吸引力，孩子也上幼儿园了，所以就想根据自己的兴趣做一个创业项目。
虽然黎莉的爱人对她的创业理想表示支持，但是双方父母和周围朋友并不是特别赞成。“因为我爱人在金融行业收入不错，但工作比较忙。家里人比较担心，我创业之后也会比较忙，对照顾孩子和家庭都有影响。而在朋友们看来，现在工作应付自如，家庭条件也不错，何必去自讨苦吃。”黎莉坦言，过去一段时间一直在一种纠结的状态。
根据国内某财经杂志的专业调查显示，截至2016年底，在**主要股票市场(上海、深圳、香港、纽约、伦敦)上市市值超过1000亿元的中国公司共有86家，而女性担任董事长或CEO的仅有4家。而据业内**估算，女性担任大公司创立者或主要管理者的比例不超过5%，女性占大公司高管的比例则不超过10%。
在一些女性创业者看来，由于自身的性别，无论是女性自身还是周围的亲朋，都更容易把她们的角色定位于以照顾家庭为主、事业为辅。很多女性没有创业的意识，即便一些有创业意识的女性，也很容易因为家庭和环境的不支持，而放弃理想。
而另一方面，女性创业确实会遭遇一些客观因素造成的挑战，这些门槛也会在一定程度上限制女性创业。女性创业会存在下面的劣势：一、框架性思维。女性做事更细致，但这也常常导致女性在面对复杂状况时，容易纠结于细枝末节，无法抓住关键点。二、情绪稳定性。女性相对于男性更情绪化，遇到突发状况和挫折时，也更容易出现惊慌、痛苦甚至崩溃等负面情绪。三、身体素质。跟男性相比，女性对于疾病、恶劣环境、**度工作的免疫力更低，身体健康更容易受影响。再加上怀孕、生孩子、产后**还要折腾个一两年，所以不管是创业还是择业，都需要考虑到对应的工作状态对身体素质的要求。
