关于员工期权的设计

这个期权值是多少呢?一般是10%到30%，为什么会差距这么大呢?如果你现在的团队足够完整，10% 就差不多。但是如果你的团队非常不完整，就可以适当的留大一点。其实期权发放的决定权基本上来说是创始人说了算的，你分给谁，你不分给谁投资人一般不会干涉太多，他只是需要知道你大概心里是怎么想的。

另外一个就是发放的范围，这一点大家一定要注意。好多公司都是一起打**的每个人都分期权，这个话CEO可以讲，但是什么时候发放给小兄弟们需要想好。因为早期的团队其实是非常不稳定的，你从市场上招一个程序员，招一个销售，他可能明天就走了，对他们而言期权不值*，他认的是工资。所以要把期权给重要的核心人员，还要知道给了他，*后他走人了你还能不能把期权收回来，如果收回来该怎么收回来，如果不收回来，又该怎么办。