对于*近毕业的学生来说，美国的就业市场依旧不太理想，即使是法学院的高材生想要进入知名公司的大门都很困难。但是对于程序员来说，情况要好很多，在软件行业，很多时候情况是有10个职位空缺，但是只有8个合适的候选人。
尤其是湾区，所有的**科技公司都在寻找*好的人才，竞争非常的激烈。在软件行业里，没有失业率这样的说法，所以很多公司需要从对手公司挖人过来。像谷歌和facebook这样的公司，为了*夺人才储备了大量的资金，这样的局面让新创公司感到很大的问题。
即使是新手程序员的价格也不会便宜，很多只有Codecademy 这样培训机构的证书，而没有正式开发经验的年轻程序员的起薪就能达到10万美元，还不算上其他的福利和股票期权等。
而对于这个问题，科技公司的猎头也不能解决问题，因为他们会鼓励工程师跳槽，这样他们才能获得猎头佣金，每笔佣金会达到1.2万美元。
那么面对这种情况，新创公司如何在预算不足的情况下，吸引到*好的软件工程师呢，后续文章就是一些可以尝试的方法!
投稿作者：翎flying
