第一重要而且不可破坏的规则

**重要而且不可破坏的规则，就是我只会使用视频技术进行面试。可以是说 Skype、Google Hangouts 或是其他可以用的工具。视频让你可以更好地了解你的候选人，同时他们也更放松。看到人们在视频上谈话多么放松，你会感到惊讶的。当人们开始使用手势时，某些语言层面的问题也就*****。

这是面试，不是审问。这是双向的面试，不是选择购买产品的过程。这样的事情我见过太多次了，特别是针对远程团队。面试官们会使用电话，或是电话会议，然后提出连珠炮式的问题，*后做出决定。要记得，这也是一次销售机会。对于要做的事情，你说想雇佣*好的人，还是**个满足要求的人?如果你想找*好的人，你就得用不少时间去介绍你的公司，这次机会，还有你自己。很多时候，你得用更多时间做某种销售性的工作，而不仅仅是“面试”。很多离岸市场中，好人总是不够用。你需要吸引他们。如果平庸的人也没问题，那你就可以继续使用审问式的面试方法。

我来给出一些建议，说说跟人谈话时应该避免什么，这些建议有可能会冒犯某些**面试官。

只能同时面试一到两个人。不要群体面试。你的目标是设定一个环境，面试者可以表现出*好的一面，而不是感到畏惧和保守。

让面试者感到舒服和特别。记得，他们会帮你成功。他们需要你，你也同样需要他们。

让面试者有足够的时间提问，分享他们的想法。这不仅能让他们觉得自己特别，同时你也有机会深入了解他们。