给各位创始人的忠告

针对股权分配和调整，笔者还是要重复一下给创业者的忠告：**，公平。股比必须公平地反映贡献;第二，动态的公平。通过预留股权等方式根据贡献适当调整股比，力争实现动态的公平。创业合伙人之间的股权分配和调整是一门艺术，而非**科学!

投资人关于股权分配的建议并非金科玉律，如果违反了创始人之间的公平原则，无论听起来多么有道理，对于团队来说都只是外人的意见，只有创始人团队自己才*适合找到股权比例*恰当的平衡点，让创始人紧紧团结在一起，推动公司走到*远。

*后，提醒创业者不要将一切希望寄托在投资人身上，就像朋友圈热传的“药给力暂停服务”的文章中介绍，即使签署了投资协议，被投资人放了鸽子，再**的股权架构也无济于事。创业者需要力争做到，即使投资人不给力，创业者也要力保创始人团队给力，团队同心协力把业务发展起来。事实上，哪怕是谷歌和苹果当初那样的“定时炸弹型”的股权结构，他们同样也能够**、发展壮大。