在下载58同城App这一仗中，碧水队充分利用了队员的资源优势。碧水队队员田宁的公司，拥有一个广泛的网络联盟，下属千家网站，资源上成为“**58同城”App的**优势，成为碧水队能在这一环节的*重要的因素，而两队都想到了通过微博大v来转发——看上去很热闹，但是不如碧水队的直接网盟投放有针对性有效果。
而蓝天队在下载App环节，输就输在缺少了投放广告这一变量。
碧水队在准备下一个任务——大学生招聘会时，却忽略了细节准备的不够细致，判断是同下载量赢了以后多少有些自满情绪有关。现场造势、明星效应是团队想出的吸引大学生应聘的良策。然而，在后来的PK室反思中，碧水队意识到了这两招都没有起到应有的作用。
他们选择了大学校园中的雨棚来开展明星助阵(演员文章到场)，却并没有成为碧水队的“专属”资源——实际上碧水队是拿自己的资源做了公共事业。这是败笔之一。此外，尽管明星效应非常明显，但对签约“工作合同”却未必能起到作用。因为*后是硬生生的比拼合同数，而每份合同都是每个企业要跟每个学生去签的。相反，通过节目可以看到，当碧水队资源和时间分散时，蓝天队正在抓紧一切时间在签合同，回头来看这是一个十分正确的策略。
在58同城App比拼下载量任务中，蓝天队的表现就像一群秀才，碧水队就像一群狼。当碧水队瞬间反超时，蓝天队的工作间一片沉寂，各自都没有什么办法。而作为队长，零点咨询集团CEO袁岳的策略，立刻调整为“引导大家进入第二天招聘会的准备”——一方面，是承认下载量这个环节输了，但这一队及时调整了团队的方向。
投稿作者：翎flying
