第一重要而且不可破坏的规则

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**重要而且不可破坏的规则,就是我只会使用视频技术进行面试。可以是说 Skype、Google Hangouts 或是其他可以用的工具。视频让你可以更好地了解你的候选人,同时他们也更放松。看到人们在视频上谈话多么放松,你会感到惊讶的。当人们开始使用手势时,某些语言层面的问题也就*****。

这是面试,不是审问。这是双向的面试,不是选择购买产品的过程。这样的事情我见过太多次了,特别是针对远程团队。面试官们会使用电话,或是电话会议,然后提出连珠炮式的问题,*后做出决定。要记得,这也是一次销售机会。对于要做的事情,你说想雇佣*好的人,还是**个满足要求的人?如果你想找*好的人,你就得用不少时间去介绍你的公司,这次机会,还有你自己。很多时候,你得用更多时间做某种销售性的工作,而不仅仅是“面试”。很多离岸市场中,好人总是不够用。你需要吸引他们。如果平庸的人也没问题,那你就可以继续使用审问式的面试方法。

我来给出一些建议,说说跟人谈话时应该避免什么,这些建议有可能会冒犯某些**面试官。

只能同时面试一到两个人。不要群体面试。你的目标是设定一个环境,面试者可以表现出*好的一面,而不是感到畏惧和保守。

让面试者感到舒服和特别。记得,他们会帮你成功。他们需要你,你也同样需要他们。

让面试者有足够的时间提问,分享他们的想法。这不仅能让他们觉得自己特别,同时你也有机会深入了解他们。

投稿作者:翎flying
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